Approche directe du candidat ou recrutement par annonce ou solution mixte associant les deux méthodes La réussite de votre recrutement dépend de la stratégie employée. Le choix conseillé par nos consultants prend en compte votre propre expérience, la nature du poste, le profil recherché, et le marché du travail au moment du recrutement. Enfin, notre sélection de candidats est le fruit d'un processus d'évaluation rodé et éprouvé (voir rubrique:notre processus de recrutement).

Pour accroître son vivier de candidatures, Elan Ressources Humaines entretient et met à jour quotidiennement une importante base de données de cv de Techniciens et d'Ingénieurs. Quelle que soit la mission de recrutement confiée, Elan Ressources Humaines fait bénéficier ses clients des retombées offertes par cette base de données.

Pour réussir une approche directe de candidats potentiels, Elan Ressources Humaines met en oeuvre une méthode rodée et éprouvée, qui respecte les règles déontologiques et de confidentialité inhérentes à notre profession. Les consultants d'Elan Ressources Humaines cultivent leur important réseau de relations au sein des entreprises, des écoles, des organismes publics, des amicales des anciens élèves, pour optimiser les approches directes de candidats en termes d'efficacité et de délai.

Elan Ressources Humaines choisit avec votre entreprise le mode de diffusion le plus adapté à la cible visée: presse quotidienne régionale, presse nationale, magazines spécialisés, sites internet de recherche d'emploi.Quel que soit le support, Elan Ressources Humaines rédige et met en page l' annonce afin d'en optimiser le rendu qualitatif et quantitatif.